Завершается проверка работ участников дистанционного этапа Конкурса «Команда Сахалинской области». Южно-Сахалинск, где все готово для проведения очных оценочных испытаний, ждет финалистов.

Своими впечатлениями от Конкурса с нами поделился заместитель председателя Правительства Сахалинской области, наставник проекта Сергей Петрович Олонцев:

«Мы ожидаем, что по результатам кадрового Конкурса сформируется достаточно большой пул молодых людей, которых мы бы могли привлечь на работу в министерства и партнерские организации. Кадровый дефицит специалистов, особенно управленцев, в регионе сейчас достаточно большой. Я знаю, что есть несколько претендентов, которые участвуют в этом Конкурсе и которых я рассматриваю в поле своей компетенции. Надеюсь, они смогут выйти в финал и победить.

Сегодня в Сахалинской области активно развивается большое количество проектов практически во всех областях деятельности – и в здравоохранении, и в образовании, и в социальной сфере, и в строительстве, везде заметно оживление. Безусловно, тот подход к работе, который сейчас осуществляет врио Губернатора области Валерий Лимаренко, требует притока большого количества инициативных людей, молодой крови. Кроме того, сейчас многие проекты уходят «в цифру», что также выявляет необходимость в привлечении новой квалифицированной силы.

Так что этот кадровый проект важен всем, и области, и самим участникам. Для амбициозной молодежи это возможность самореализации, улучшения своего профессионального и материального положения. И это тренд, это правильно, так и должно быть. В то же время мы видим, кого берем на службу, понимаем, что этот человек не просто пришел с улицы, имеем представление о нем в каких-то базовых вещах.

Когда я работал в госкорпорации «Росатом», у меня самого был ментор – человек, который занимался наставничеством. Он учил меня, человека с большим жизненным и профессиональным опытом, что совершенству нет предела, и обучение – это процесс непрерывный. Всегда есть, чему поучиться, и всегда есть, чему поучить.

Процесс наставничества считаю очень важной составляющей проекта и готов уделять этому достаточно серьезное внимание. Считаю, чтобы нормально осуществлять наставничество, можно взять под опеку максимум четырех человек. Для повышения качества процесса, и учитывая уровень нагрузки, оптимально заниматься с одним-двумя подопечными. Но если будет очень нужно, готов курировать до 4 молодых людей. Важно, чтобы не пострадало качество нашей совместной работы».