Участники Конкурса «Команда Сахалинской области», принявшие участие в дистанционном тестировании, до 10 апреля узнают результаты второго этапа проекта. Финалисты поедут в Южно-Сахалинск на очные оценочные мероприятия, которые начнутся с 19 апреля.

Наставник Конкурса, генеральный директор ООО «Крильон-Сервис» Олег Волков поделился с нами впечатлениями от проекта:

«Честно говоря, я думал, что интерес к Конкурсу проявит еще большее количество людей. Но надо понимать, что подобный кадровый проект проходит в регионе впервые, и цифра в 1300 человек, которые выразили желание участвовать в Конкурсе, — очень хороший показатель. И то, что 70 процентов из них — жители Сахалинской области, очень здорово, надеюсь, в следующих проектах обе цифры вырастут.

Проблема грамотных кадров стоит везде, в частности, в нашем Дальневосточном регионе она стоит особенно остро. Здесь важна инициативность жителей, желающих что-то делать и что-то менять, в том числе в себе. Очень важно, чтобы у них была возможность проявить себя и заявить о себе.

Таким образом, проект важен как для региона, так и для участников, интерес тут двусторонний. У человека появляются возможности собственного развития и совершенствования, а у региона появляются возможности улучшить ситуацию за счет грамотных, толковых, эффективных специалистов. Нам действительно надо найти людей, которые смогут улучшать условия здесь, на Сахалине.

Очень надеюсь, что среди финалистов Конкурса будут люди из моей сферы. В удаленных регионах, таких, как наши острова, информационные технологии особенно важны. Я думаю, такие специалисты среди конкурсантов будут обязательно.

Наставники проекта готовы предложить нашим подопечным возможные варианты развития. Конечно, мы будем помогать советом, рекомендациями, делиться опытом и знаниями. Институт наставничества в нашей стране возрождается, и опыт данного Конкурса будет полезен и важен. Это пока только первый проект, он выявит нюансы и покажет, в каком направлении нам всем нужно двигаться, чтобы его улучшить, повысить его эффективность.

Мы с коллегами готовы предоставить моим подопечным площадку для работы, творчества, дать возможность попрактиковаться, «понабивать шишки», попробовать свои силы в разных вещах. Мы заинтересованы, чтобы люди из нашей сферы деятельности были и в структурах управления регионом, и в органах власти.

Толковым специалистам, понимающим, чем они занимаются, мы готовы предоставлять рабочие места. Вполне возможно, что я присмотрю на проекте наиболее интересных людей, чтобы предложить им расти в нашей компании. Если человек меня устроит, с удовольствием предложу ему должность».